2018年，广西银亿新材料有限公司工会委员会（以下简称工会）在公司党委的领导下，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，在区总、市总、县总、集团基层联合总工会的指导与关怀下，紧紧围绕公司的发展大局，切实践行“党建带工建，工建促党建”及“12345”工作理念，巩固工作基础，深化改革创新，强化阵地建设，提升服务水平，以提高质量效率为工作主线，履行工会职能，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，积极开展先进班组评比、技术比武活动以及丰富多彩的文体活动，为丰富职工生活、促进企业文化建设、激发基层活力、增强企业凝聚力和战斗力、推动企业发展等方面起到了积极引导作用。

一、工会民主管理

（一）不断改革，加强自身建设。根据生产经营的变化，工会于2018年4月2日组织召开了广西银亿工会第三届第四次全体委员会议。会上审议并通过了《关于分工会机构调整与人事任免》，制定了《广西银亿工会2018年工作要点》。本次会议对各分工会进行重新调整，把素质高、积极参加工会工作的职工充实到工会干部岗位，推动工会组织全面、协调、均衡发展，提高工会管理水平。

（二）坚持政务公开。工会对政务公开的内容和形式，以及广度和深度都做了进一步扩展，对职工关注的事情，从形式、程序等方面进行规范。根据工会相关规定，积极推行政务公开，民主管理。在公司生产经营决策、重大工程项目招投标、职工工资福利、员工利益分配等方面事宜，都通过职代会讨论；工会在食堂和办公楼设有政务公开专栏，对干部任职前公示、食堂收支情况、公司招待费用、月度考核结果等事宜，及时进行公布。

（三）强化工会职能，维护职工合法权益。工会积极参与公司集体合同的制定，广泛收集职工的意见，以《集体合同》条款为依据，对员工聘用、工资福利、休息休假、劳动安全卫生和社会保险等条款进行跟踪落实。同时，工会还帮助和指导全体员工与公司签订个人劳动合同，聘用员工劳动合同率达到100%，并按国家规定为每位员工缴纳养老保险、工伤保险等，切实保障职工的合法权益。

（四）强化工会工作机制，推进工作规范化、制度化

1、目标责任制度。根据公司党委要求，工会提出具体工作目标、任务和要求，做到年初有计划，年中、年末有总结。

2、会议制度。不定期召开工会工作部署会议，总结工作，布置任务。每半年召开一次例会汇报工作，互通信息，相互学习。

3、培训制度。采用各种形式，培训员工了解工会职能、企业文化知识、专业知识、安全生产、一通三防安全知识内容，提高干部素质。

4、坚持职工代表巡视制度。工会不定期地组织职工代表深入生产一线、职工食堂、职工宿舍等进行巡视检查，对生产上的薄弱环节、安全上的突出问题、职工关注的热点、焦点问题，对职工提出的劳保用品质量问题、食堂饭菜问题等予以解决，维护职工的切身利益。

二、加强学习，培养干部，提高干部、职工综合素质

（一）引导干部职工深入学习。根据上级党委的部署要求，公司工会结合公司党委要求，认真组织干部职工加强了政治理论及法规的学习，组织工会干部、职工传达学习了“新春团拜会上熊总讲话精神”；积极参与了“树六心提六气”、“四讲四有”的党员干部标准大讨论活动，参与了集体观看专题教育节目《榜样3》；结合“两学一做”活动，学党章党规、学系列讲话，做合格党员的学习教育，带动工会干部、职工坚持以集中学习、专题讨论，领导带头学习，个人自学等方式进行学习。通过学习，进一步引导工会干部和广大职工学习了党员的无私奉献精神，全面了解中央的决策部署，牢牢把握工会工作的正确政治方向，进一步坚定了工会干部的理想信念，增强政治意识、服务大局意识，提高了工作能动性。

（二）发掘、引导培养优秀干部。根据公司长远发展考虑，工会联合党委、团委积极向公司推荐人才，为公司推选出25名优秀后备干部学员。邀请集团公司金牌讲师、公司优秀讲师对其针对性的进行课程培训，有效性的进行专业培养。让学员通过培训学习，学以致用，提高了学员的自身综合素质，为学员将来担当重任打下坚实的基础，促进了公司事业薪火相传，切实增强了职工的参与感、责任感和使命感，促使职工全身心投入到企业的发展中来。

（三）加强工会干部培训教育。为不断提升工会干部素质，推动工会工作创新发展，工会以加强干部培训工作为主要目标，出资、出力先后组织干部20多人分别到清华大学、广西大学、集团公司（浙江宁波），参加了工会干部业务能力综合管理提升学习、集团第九期干部培训班、党员干部培训班等学习，通过多天的封闭式培训，有效提高了干部的理论水平和业务能力，夯实了管理干部的业务基础。

（四）加强职工培训教育。针对当前工会的新形势、新任务和基层工会工作特点，结合职工的实际需求，工会着力、持续推进培训方法、培训机制的创新。一是展开固定式培训，二是展开分层次培训，三是展开师带徒培训，以此来固化职工的学习模式，促进培训工作有效的推进。2018年，公司及各下属单位共组织了723期室内课程培训，公司14816人次受训，培训时长共计1299小时，计划内培训完成率100%，培训覆盖率达到100%。培训教育切实提高了员工的操作水平、管理水平和理论素养，使员工能够适应企业的发展变化和转型升级，在企业生产经营、精益管理和文化建设等方面发挥了重要作用。

三、围绕生产经营，开展系列劳动竞赛。

（一）开展劳动竞赛和技术比武活动。为了提高职工的操作技能、知识水平和工作效率，以创建“工人先锋号”为主题，开展以安全生产为中心的劳动竞赛，积极鼓励员工参与市县专业技能比赛。今年6月，组织员工参加了玉林市工会组织的“职工职业技能大赛”，取得了优秀的成绩；7月，组织开展了职工叉车技能比赛，积极鼓励员工报名参加，给员工提供了展现自我实力的平台，激发了员工的积极性，达到了以赛促练、以赛促学的目的。

（二）开展评先进、学先进活动。每月进行先进班组评选，并对先进班组进行奖励，鼓励其他班组向先进班组看齐，抓管理、抓产量、抓质量，开源节流，节能降耗，激发广大职工比、学、赶、帮的热情，努力为企业做贡献。自今年上半年从四月份开始实施了新版《先进班组》考评办法，2018年，共完成了9个月的先进班组评定活动，累计发放先进班组奖金21000元。

四、发挥劳模的示范引领作用，营造争当劳模良好氛围。

为鼓励劳模发挥模范带头作用，着力弘扬劳动光荣主旋律，让职工群众焕发劳动热情，释放创造能量，引领广大职工参与企业创新，以主人翁的姿态积极投身到公司的发展和转型升级中。在公司劳模的指导与带领下，公司镍盐车间荣获自治区授予的2018年“广西工人先锋号”；公司技术骨干况鑫被评为玉林最美职工，基层技术员周彩凤被推选为玉林市职工代表，和润秀被推荐参加了全国总工会在北京人民大会堂召开的“第十七次全国代表大会”。这些被授予表彰的车间、骨干都是公司一线车间、一线职工、重要骨干，通过展现他们敬业勤恳，开拓进取，执着坚守的精神，积极的向广大职工传递了劳模兢兢业业的工作态度和敢于开拓创新的精神。营造了学习劳模，尊重劳模，人人争当劳模的良好氛围。

五、加强工会女职工组织管理，维护女职工特殊利益。

“妇女能顶半边天”,为充分发挥女职工的作用，公司女工委员会根据公司实际情况，组织女职工积极参与公司的各项活动；开展学习《工会法》、《婚姻法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等相关法律知识讲座；通过组织女职工学技术、学管理、学科学、学文化等，引导公司300名女职工提高维护自身合法权益的意识和能力，不仅教育引导广大女职工主动钻业务、学技术，提高素质，适应公司的发展需要，也增强了女职工组织的凝聚力。

六、开展形式多样的活动，丰富职工文体生活

（一）组织公司内部活动

1、年初召开了2017年度工作总结暨表彰大会。其中，工会职工钟秀等十人分别荣获集团工会、公司工会所授予的“学习明星”、“管理明星”、“积极分子”称号。

2、举办“不忘初心共筑梦，砥砺奋进铸辉煌”2018年新春联欢晚会活动，群情振奋。

3、“深化妇女普法教育，促进构建和谐银亿”三八妇女节普法教育活动。

4、“谱青年华章，展时代风采”摄影书画征文大赛。

5、开展“六一”儿童节周边小学、少部分职工子女的慰问工作，累计赠送物资3万元。

6、开展对生产一线员工“夏送清凉、冬送温暖”慰问活动，累计发放慰问物资6.3万元。

7、开展职工“趣味投篮”、“三人板鞋竞速”比赛活动参加活动人数将近120人。

（二）组织公司外部活动

1、组织职工每月到周边城市（北海、南宁、湛江）等地出行，方便职工购物和休闲。

2、在玉林市总工会的组织下，安排9名公司一线职工到南宁、桂林参加疗养活动。

各项活动的开展，丰富了职工的生活，调动了职工的积极性，增强了职工的向心力和凝聚力，营造出一个良好的大家庭氛围。

七、打造“帮扶”品牌，履行社会责任

“职工有困难找工会，群众有困难找银亿。” 经过工会的努力，公司工会“帮扶”品牌已深入人心。为了继续帮助有需要的人，工会继续加大困难职工的帮扶力度，对生活相对困难、大病致贫、因学致贫的职工或职工子女，针对性开展扶贫解困活动，为他们排忧解难。

1、根据博白县工会《关于印发2018年元旦春节期间开展送温暖活动的通知》精神，将公司6名困难员工材料上报工会，帮助他们申请到了12000元的困难救助。

2、对15位困难员工开展2018年春节慰问工作，共计发放慰问金16000元。

3、响应集团号召，组织广大职工资助贵州黔西南“牵手·共健康”营养晚餐计划，累计募得捐款7322.4元。

4、帮助公司员工蔡文松申请集团帮困基金10000元，为其募捐善款25000万元。

5、联合集团基层联合工会、县工会开展贫困职工子女“金秋助学”帮扶活动，为公司22位贫困职工的子女申请获得49020元的助学金。

八、积极参与各项评优、优秀申报。

为了加强职工的集体荣誉感，在玉林市总工会、博白县总工会的号召下，工会积极参与各项推优评选申报工作，通过各项荣誉的申报，督促广大职工干部不断完善自身建设，加强管理水平，通过不断的努力从而获得各级党委政府和社会各界的充分肯定。

（一）开展2017年度工会工作先进单位、先进个人申报工作。公司工会、工会主席章群宏分别被授予2017年度工会工作先进单位、博白县工会先进工作者。

（二）开展“广西工人先锋号” 的申报工作，公司镍盐车间被授予2018年“广西工人先锋号”。

（三）开展“玉林工匠”的申报工作。

（四）积极申报《全国职工书屋》工作，已获荣誉，获得全国总工会赠予的图书846册。

（五）申报《全国模范职工之家》并获得荣誉。

（六）申报《全国职工教育示范点》，获得荣誉，并获得 10万元的补贴。

（七）全国总工会第十七次全国代表大会代表候选人推荐，和润秀同志作为代表参加了此次大会。

回顾总结2018年的工作情况，工会工作正有计划有步骤创造性的开展工作，虽然取得了一些成绩，同时也存在一些不足。一是工会活动内容较为单一，有待创新、加强；二是劳动技能竞赛开展较少，要以提高劳动技能、职业技能为主要内容的竞赛方面拓展和研究。2018年，工会根据市县总工会、集团工会的指示方针，围绕党委的中心工作， 带领全体职工较好地完成全年的工作目标，求实创新，发挥工人阶级的主力军作用，各项工作取得了新进展，为企业的发展做出了新奉献。

九、2019年工作计划

（一）指导思想

全面贯彻党的十九大精神，工会以习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述为指导，在公司党委部署和上级工会的领导下，坚持依法建会、依法管会、依法履职、依法维权，围绕公司发展，服务大局，以组织建设为基础，以发挥作用为关键，以健全机制为保障，以职工满意为标准，切实保持和增强工会工作的政治性、先进性、群众性，努力提升引领力、凝聚力、服务力和创新力。

（二）工作目标

1、进一步加强思想建设，坚持正确政治方向；

2、进一步抓好劳动竞赛，营造创优争先的浓厚氛围；

3、加强工会自身建设，依法维护职工的合法权益；

4、坚持服务社会，强化专项帮扶；

5、做好工会经费监督、管理；

6、积极探索有利公司发展的企业文化建设；

7、加强工会自身建设和企业品牌宣传报道工作。

（三）主要工作和措施

1、抓好教育职工的职业道德教育。组织职工认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，切实把职工的思想和行动统一到党的十九大精神上来，把各方面的力量凝聚到实现党的十九大提出的各项目标任务上来。组织职工学习相关法律法规，增强广大职工法律意识，引导广大职工爱岗敬业，执法懂法，与时俱进，积极营造“爱岗敬业、以人为本”的良好氛围。

2、抓好劳动竞赛，营造创优浓厚氛围。劳动竞赛是职工在公司发挥积极性和创造性的一项重要活动，是工会紧密联系党、政、团的一种重要手段，广泛开展岗位练兵、技能竞赛、建功立业活动，提高企业职工的整体素质和管理水平，增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，从而促进企业各项生产指标的全面完成，保证公司方针、目标的实现。

3、加强思想作风和工作作风的建设，密切联系群众，为广大职工办实事，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。让全体职工充分关注公司发展的重点、难点，热点问题，对公司的各项工作做到心中有数，进一步畅通职工和公司领导的交流渠道，为公司的稳定做好协调工作。

4、加强劳模精神引领，积极开展“劳模精神传播”活动。提升劳模管理水平，提高劳模影响效应，2019年，将大力宣传公司劳模的先进事迹，充分发挥劳模精神在职工思想道德建设中的积极作用，以此来带领职工创造荣誉，增添职工的集体荣誉感。

5、积极探索有利公司发展的企业文化建设。优秀的企业文化是企业发展的根和魂，是企业的源动力 。在公司党委的领导与支持下，开展丰富多彩的文体活动。丰富职工的业余文化生活，促进身心健康发展，发挥好群众文体活动的精神调剂、宣传教化、普及知识、团结凝聚等功能。

6、坚持服务社会，强化专项帮扶。2019年，着力做好博白县、集团工会的帮困救济、金秋助学申报工作，持续开展“送温暖”帮扶工程。关心职工生活，对生病或有困难的职工做好慰问工作，时刻把职工的冷暖挂在心头。对因大病、突发性事件、因学费高造成困难的职工，工会要做到“第一知情人，第一报告人，第一帮助人”的职责。

7、做好工会经费的使用工作。工会开展活动，尽量做到“用最少的钱，办满意的事”。充分发挥工会经审委员会的审计监督作用，收好、管好、用好工会经费。

8、加强工会自身建设和宣传报道工作。发挥好网站、oa、微信公众号、橱窗等工作平台，打造多形式，多样化互动式网上服务新模式，加强网上宣传工作和正面引导，促进党工团群体工作共建共享、互联互通、相互促进。

9、持续推动创新工作理念，有效实施“12345”工作思路（即坚持一个思想引领，推进两项党群改革，开展三大工作攻坚，构建四大工作平台，打造五大工作品牌），团结动员广大职工为我司经济发展贡献智慧和力量。

广西银亿新材料有限公司工会委员会  

         2018年12月31日